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2025年劳动合同解除注意事项协议二篇

篇一

鉴于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规（以下简称“法律法规”）对劳动合同解除及终止事宜有明确规定，为规范用人单位（以下简称“公司”）与劳动者（以下简称“员工”）在2025年度内处理劳动合同解除或终止相关事宜的操作，确保合法合规，明确双方权利义务及注意事项，经友好协商，双方达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条适用范围

本协议适用于公司所有员工在2025年度内劳动合同的解除或终止事宜。本协议旨在指导双方遵循法律法规规定，妥善处理相关事宜。

第二条合法解除条件与程序

双方确认，劳动合同的解除或终止必须符合法律法规规定的条件，并遵循法定程序。

2.1合法解除情形

2.1.1协商一致解除：公司同意在符合法律法规及公司规章制度的前提下，与员工协商一致解除劳动合同。双方就解除协议内容达成一致后，应签署正式《劳动合同解除协议》。

2.1.2劳动者单方解除：员工享有依法行使辞职权的权利。员工提出辞职时，应按照劳动合同约定或法律规定提前通知公司，并按要求完成工作交接。

2.1.3用人单位单方解除

2.1.3.1过错性解除：公司依据法律法规及公司规章制度，在具备法定过错情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）且已收集到充分有效证据的情况下，可以单方