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2025年劳动合同经济补偿金计算方法协议三篇

篇一

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对劳动合同解除或终止时经济补偿金的规定，为明确双方在适用相关法律处理此类事项时的计算方法，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于2025年1月1日（或协议约定的其他生效日期）起建立或继续履行的劳动合同，并规范在劳动合同因任何原因解除或终止时，甲乙双方关于经济补偿金计算所遵循的具体方法。本协议作为双方劳动关系管理的一部分，与双方签订的劳动合同共同构成处理相关事宜的依据。

第二条经济补偿金计算基数

甲乙双方确认，经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，其计算基数（即月平均工资）指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月剔除加班费、非常规性奖金、福利津贴等非正常工作时间收入后的正常工作时间工资的平均数额。

计算基数的月工资数额低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，按该最低工资标准计算；高于该最低工资标准三倍的，按该三倍数额计算。

劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算月平均工资。

在本协议中，“月工资”同时指计算基数所依据的月工资标准。

第三条经济补偿金计算标准与年限

甲乙双方一致同意，经济补偿金的支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十