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2025年劳动合同试用期考核反馈协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，在建立劳动关系及乙方处于试用期内的情况下，就试用期的考核与反馈事宜，达成如下协议：

第一条试用期与考核依据

1.1乙方在本协议生效之日的岗位为[岗位名称]，约定的试用期为自[试用开始日期]至[试用结束日期]。

1.2试用期的考核依据为甲方的《[岗位名称]岗位职责说明书》、甲方的《[公司名称]员工手册》以及其他相关规章制度中明确的工作标准和要求。

1.3考核内容主要包括乙方的岗位职责履行情况、工作业绩、工作能力、工作态度及遵守甲方法规制度情况等。

第二条考核标准

2.1甲方根据乙方岗位职责及工作性质，设定以下试用期内考核标准：

(1)工作业绩：乙方是否按时、按质、按量完成试用期岗位说明书内规定的各项工作任务和目标。

(2)工作能力：乙方是否具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和综合素质。

(3)工作态度：乙方的出勤情况、纪律遵守、主动性、责任心、团队合作精神及沟通能力等。

(4)合规性：乙方在试用期内是否遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

2.2具体的考核评分细则（如采用量化考核）或评价等级（如优秀、良好、合格、不合格等）由甲方根据本条第一款内