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单位合同工想辞职

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方就乙方辞职事宜达成如下解除劳动合同/聘用合同协议：

一、辞职申请与生效时间

乙方因个人原因提出辞职，并已提前三十日以书面形式通知甲方。双方确认，乙方最后工作日为________年____月____日，解除劳动合同/聘用合同关系自该日期起正式生效。若乙方处于试用期内，双方确认最后工作日为________年____月____日，解除关系自该日期起正式生效。

二、工作交接

乙方应于最后工作日前完成所有工作交接，包括但不限于岗位职责范围内的文件资料、办公设备、未结业务等，并签署《工作交接清单》。甲方应指定专人负责接收并确认交接事宜，双方签字确认交接完成后，乙方方可离开工作岗位。

三、服务期及违约金

（一）若甲方曾为乙方提供专项培训费用，约定了服务期的，双方确认乙方尚未履行完毕的服务期剩余天数为______天。

（二）乙方同意在解除合同时向甲方支付违约金，违约金金额为人民币______元，该金额不超过甲方为乙方提供的专项培训费用总额及尚未履行服务期所应分摊的培训费用。

四、竞业限制

（一）若双方在原合同中约定了竞业限制条款，乙方在离职后仍应遵守竞业限制义务，不得在________年内