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2025年劳动合同试用期解除通知协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲乙双方于2025年签订的编号为【\[请填写劳动合同编号]】的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）项下试用期的解除事宜，经甲乙双方确认，达成协议如下：

第一条基本情况

甲乙双方确认，原劳动合同由甲方于2025年【\[请填写签订日期]】与乙方签订，合同期限自【\[请填写合同起始日期]】至【\[请填写合同终止日期]】。原劳动合同中约定，乙方的试用期为自【\[请填写试用期起始日期]】至【\[请填写试用期结束日期]】。

第二条试用期解除

甲乙双方确认，甲方决定依法解除与乙方原劳动合同中的试用期。解除的生效日期为【\[请填写解除生效日期，通常为通知送达之日]】。

第三条解除理由

甲方解除乙方试用期的主要理由如下：

（请根据实际情况选择并填写具体理由，确保符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，并尽可能具体化）

1.乙方在试用期间，经甲方考核，被证明不符合原劳动合同中约定的录用条件（具体表现为：\[请填写不符合录用条件的具体表现和依据，例如：未能达到公司规定的销售指标、经多次培训仍无法掌握岗位核心技能、工作态度不端正等]）；

2./乙方在试用期间，严重违反了甲方的【\[请填写规章制度名称及具体条款]】规定，具体表现为【\[请填写违