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2025年劳动合同试用期解除协议三篇

篇一

甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方自______年______月______日起在甲方担任______岗位，试用期为______个月（自______年______月______日至______年______月______日）。

现因______（选择一项并填写具体原因：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方的规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5.乙方因欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；6.乙方被依法追究刑事责任；7.乙方主动提出解除劳动合同并已提前三日通知甲方；其他合法原因______），经双方协商一致（或依据《劳动合同法》相关规定），同意解除原劳动合同中约定的试用期部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就试用期解除事宜，达成协议如下：

一、甲乙双方一致确认，原《劳动合同》中的试用期部分已于______年______月______日正式解除，甲乙双方之间的劳动关系自该日起终止。

二、乙方承诺并已按照甲方要求，于_