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2025年劳动合同试用期考核合同协议三篇

篇一

鉴于甲乙双方于2025年XX月XX日签订了《劳动合同》（以下简称“主合同”），约定乙方在甲方担任XX岗位，试用期为XX个月（自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止）；

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确甲乙双方在乙方试用期间的权利与义务，确保对乙方在试用期间的表现进行客观、公正的评估，特依据主合同之约定，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议，作为主合同的有效组成部分：

第一条试用期与考核周期

甲乙双方确认，本协议所依据的主合同约定的试用期为XX个月，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。

为对乙方试用期表现进行全面评估，甲方将试用期内划分为以下考核周期：

（一）首次考核：于试用期内第X周（或具体日期，如2025年XX月XX日前）完成；

（二）中期考核：于试用期内第X周（或具体日期，如2025年XX月XX日前）完成；

（三）最终考核：于试用期满前X日（如试用期满前3日，即2025年XX月XX日前）完成。最终考核结果将作为甲方决定是否与乙方办理正式录用手续的主要依据。

第二条考核主体与客体

（一）考核主体：甲方指定乙方的直接上级/部门负责人/人力资源部门（根据公司实际情况选择或修改）负责组织实施对乙方的试用期考核工作。

（二）考核客体：乙方。

第三条考核内容与标准

甲方对乙方的