劳动合同法-学院派厂长根据工作经验亲理.pptVIP

劳动合同法学习

实践出真知

2026年4月4日

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友情提醒：

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谢谢！

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第一章总则：五项内容一个要求

一、目的：明确双方的权利、义务；

二、侧重：保护劳动者的权益

三、应含盖五个方面：

1、订立（7-28）

2、履行、变更（29-35）

3、解除、终止（36-50）

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四、一个要求：建立完善规章制度

1、（目的）两个保障：劳动者权利、履行义务

2、八项内容：

报酬、工作时间、休息/假、安全卫生、社保、培训、

劳动纪律、定额管理

3、程序：协商、确定、公示/告知

五、明确劳动行政部门及工会的权利

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第二章订立

一、签约时机：

1、进厂即建立了劳动关系（7）

2、建立名册，否则罚款2000-20000：

姓名、性别、身份证号、户籍址、住址、联系方法、用工形式、起始时间、合同期限

2、一个月内签（10）

二、合同分类；三种（12）：

1、固定期限；

2、无固定期限；

3、完成一定工作任务为期限

注：劳动合同签字或盖单有效（16）；

应各执一份----要求有签收表

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2、无固定期限签定的条件（14）：

⑴在本单位连续工作满十年；

⑵改制重新签定，满十年且十年内退休

⑶2008年后第三次签定（97）；

⑷产生劳动关系一年内未签固定期合同

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三、合同内容（17）

1、哪两个人，在什