积极老龄化理念下反就业年龄歧视的法治路径.pdfVIP

２０２５年９月山西省政法管理干部学院学报Ｓｅｐ．，２０２５

第３８卷第３期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｎｘｉＰｏｌｉｔｉｃｓａｎｄＬａｗＩｎｓｔｉｔｕｔｅｆｏｒＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓＶｏｌ．３８Ｎｏ．３

【民商法研讨】

积极老龄化理念下

反就业年龄歧视的法治路径

谢文俊

（惠州学院政法学院，广东惠州５１６００７）

〔摘要〕人口老龄化既是挑战，也是机遇。为应对人口老龄化和养老压力的双重挑战，我国积极推进和践

①

行积极老龄化国家战略，延迟退休必然应推进超龄者再就业。然而，超龄者再就业极易遭遇年龄歧视，其缘由既

有认知理念偏差，又有立法和政策的制度困局。为解决这一难题，欲消除影响超龄者就业年龄歧视等不合理限制，

有赖于一系列举措的配套施行。长期开展反就业年龄歧视的宣传教育，可以在认知理念上遏制就业年龄歧视的泛

滥；应制定《反就业歧视法》，强化政策