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安全生产责任制考核

为进一步强化全员安全生产责任意识，推动安全生产责任制从“制度上墙”向“责任落地”转化，切实构建“人人有责、层层负责、各负其责”的安全生产责任体系，结合《中华人民共和国安全生产法》《地方党政领导干部安全生产责任制规定》等法律法规要求，以及企业实际管理需求，特制定本实施细则。本细则坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦责任落实的“最后一公里”，通过科学化、标准化、规范化的考核机制，确保安全生产责任可量化、可追溯、可考核，为企业本质安全水平提升提供坚实保障。

一、考核基本框架

（一）考核定位与目标

本考核以“推动责任落实、防范安全风险、提升管理效能”为核心定位，旨在通过周期性、系统性的责任检验，解决“责任不清、落实不力、考核不严”等突出问题。具体目标包括：一是强化全员对安全生产职责的认知与履行，实现“要我负责”向“我要负责”的意识转变；二是通过考核结果的正向激励与反向约束，推动安全生产工作从“被动应对”向“主动预防”升级；三是通过考核数据的分析应用，精准识别管理短板，为安全生产决策提供科学依据。

（二）考核范围与对象

考核覆盖企业全层级、全岗位，具体包括：

1.决策层：企业主要负责人、分管安全生产负责人、其他分管负责人；

2.管理层：安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门、行政后勤部门等职能部门负责人及关键岗位管理人员；

3.执行层：生产车间