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2025年劳动合同签订及解除条件协议

引言与适用范围

本协议旨在规范公司（以下简称“用人单位”）与劳动者（以下简称“员工”）之间劳动合同的签订流程，并明确双方在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中的权利与义务，特别是劳动合同解除的具体条件与程序。本协议作为劳动合同的必要补充，与劳动合同具有同等法律效力。本协议适用于用人单位所有正式聘用的员工。

劳动合同签订条件与流程

第一条录用条件

员工应聘上岗，应满足以下条件：

（一）具有符合岗位要求的完全民事行为能力；

（二）身体健康，能够胜任岗位要求的身体条件，并提供符合法律法规要求的体检证明；

（三）具备职位描述或录用通知书（OfferLetter）中要求的学历、专业、工作经验或相关资格证书；

（四）通过用人单位依法组织的录用测试或试用期考核；

（五）不存在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的不得就业情形；

（六）其他用人单位在录用通知中明确要求的条件。

第二条录用通知与接受

用人单位向符合条件的候选人发出录用通知后，候选人应在录用通知规定的期限内，以书面形式（如签字确认的确认函）明确表示接受，录用通知自送达并经候选人确认之日起生效。

第三条合同签订程序

（一）劳动合同由用人单位人力资源部门负责准备、审核并组织签订；

（二）在员工接受录用通知后规定时间内，人力资源部门向员工提供拟定的劳动合同文本，并负责向员工全面解