国有企业休假管理制度.docx

国有企业休假管理制度

第一章总则

为规范企业员工休假管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。本制度适用于与企业签订正式劳动合同的全体在岗员工（含劳务派遣制员工，具体待遇按派遣协议执行）。

第二章假期类型及标准

第一节年休假

1.员工连续工作满12个月以上（含在本企业及其他单位的累计工作年限），享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据累计工作年限确定：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作满10年不满20年的，年