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国企纪检监察工作管理制度

一、职责定位与机构设置规范

（一）基本职责界定

企业纪检监察机构是党内监督和国家监察在企业的专责机关，履行监督执纪问责和监督调查处置双重职责，重点围绕以下核心任务开展工作：

1.政治监督：推动党中央重大决策部署、上级党委及企业党委工作要求在本企业落地见效，重点监督贯彻新发展理念、落实国企改革三年行动、防范化解重大风险等任务执行情况；

2.日常监督：聚焦权力运行关键环节，对企业各级党组织、党员干部及行使公权力的公职人员履职用权、廉洁从业情况实施常态化监督；

3.专项监督：针对年度重点工作、群众反映集中问题及上级部署的专项整治任务，组织开展针对性监督检查；

4.问责处置：对违反党纪党规、企业制度及失职失责行为依规依纪依法调查处置，强化纪律刚性约束；

5.教育引导：通过廉政教育、案例警示、廉洁文化建设等方式，推动形成风清气正的政治生态。

（二）机构与人员配置

1.企业设立纪委（与监察专员办公室合署办公），由党员代表大会选举产生，在上级纪委和企业党委双重领导下开展工作；

2.二级单位及重点业务单元根据规模和业务特点，设立纪检机构或配备专职纪检干部，确保监督全覆盖；

3.纪检监察干部需具备政治坚定、业务精通、作风过硬的基本条件，优先选拔具有党建、审计、法律、财务等专业背景人员；

4.建立纪检监察干部准入机制，新任干部需通过政治审查