国企选人用人不正之风问题整改措施.docxVIP

国企选人用人不正之风问题整改措施

选人用人工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要环节，是激发干部队伍活力、保障企业高质量发展的关键支撑。近年来，通过巡视巡察、内部审计及干部群众反馈等渠道，我们系统梳理出选人用人领域存在的突出问题，主要表现为：个别单位执行程序不严格，民主推荐存在走过场现象；干部考察深度不足，政治素质、担当能力等关键指标评价不够精准；论资排辈、平衡照顾倾向仍有残余，年轻干部成长通道不畅；关键岗位亲属回避制度执行不到位，存在小圈子文化隐患；监督问责机制存在短板，群众参与度和问题整改时效性有待提升。针对上述问题，结合国有企业实际，现制定如下整改措施：

一、坚持问题导向，构建全流程规范选拔体系

针对程序执行不严、标准模糊等问题，重点从动议、推荐、考察、决策、任职五个环节入手，建立标准化操作流程，确保每个步骤有章可循、有据可查。

（一）规范动议环节，强化分析研判

修订《干部选拔任用动议工作细则》，明确动议启动条件：因岗位空缺、结构优化、任期届满等需调整干部时，由组织人事部门结合领导班子年度考核、平时调研、业绩分析等情况，形成《岗位需求分析报告》。报告需包含岗位职责要求、现有人员匹配度、班子年龄/专业/经历结构短板、后备人才储备情况等内容，经分管领导审核后，提前10个工作日提交党委（党组）。党委召开动议会时，需有三分之二以上成员参会，逐人讨论动议理由，重点核