酒店员工劳动管理.pdfVIP

〖说明〗

第一条、为规范员工的合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理

规定。

第二条、本规定作为本酒店已执行的“合同实施细则”及《合同》

和《聘任合同》的补充条款。

〖合同分类〗

第三条、本酒店员工合同分为《合同》与《聘任合同》两种。合同期一

律为三年。

〖签订合同的范围〗

第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立合同。

第五条、凡酒店同意将转移到本酒店的正式员工，可以签订《合同》。

第六条、凡关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订

《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七条、辞职

员工正当理由欲辞职，可以提前写出辞职报告（试用期员工提前七

天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方

可于约定的最后工作日起三日内到人力离职手续。

第八条、辞退

如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

第九条、