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景区“灵活用工”占比≤15%合规控制试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.景区灵活用工占比合规上限是？

A.10%B.15%C.20%D.25%

答案：B

2.下列不属于景区灵活用工的是？

A.劳务派遣B.非全日制C.全日制合同D.业务外包

答案：C

3.非全日制用工每日工时不超过？

A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时

答案：A

4.劳务派遣用工“临时性”岗位存续不超？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：A

5.景区灵活用工占比计算基数是？

A.总用工人数B.正式员工数C.旺季人数D.淡季人数

答案：A

6.景区灵活用工必须留存的材料是？

A.用工合同B.消费发票C.员工照片D.无关证明

答案：A

7.非全日制用工需强制缴纳的社保是？

A.养老B.工伤C.医疗D.失业

答案：B

8.业务外包合规前提是？

A.外包给个人B.外包单位有资质C.无需备案D.含核心业务

答案：B

9.灵活用工超15%的风险是？

A.罚款B.吊销执照C.警告D.无处罚

答案：A

10.下列属于灵活用工的是？

A.全职B.兼职C.外包D.小时工

答案：B（注：多选/判断已覆盖，此处单选选B）

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.景区灵活用工形式包括？

A.劳务派遣B.非全日制C.业务外包D.全职合同

答案：ABC

2.合规比例要求有？

A.总灵活≤15%B.