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2026年人力资源管理师考试《劳动法规》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息休假范畴？

A.年休假

B.婚假

C.丧假

D.病假

2.在劳动合同的解除过程中，用人单位单方面解除劳动合同需要满足的条件不包括以下哪项？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者存在欺诈、胁迫等情形，致使劳动合同无效

3.根据《社会保险法》，以下哪种社会保险不属于我国法定的社会保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

4.在劳动争议处理中，以下哪种途径不属于我国法定的劳动争议解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

5.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中不得实施的下列行为中，哪项是不合法的？

A.要求劳动者提供担保或收取财物

B.对劳动者进行背景调查

C.要求劳动者提供学历证明

D.对劳动者进行体检