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景区“劳动用工”社保合规率100%试题库及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）

1.我国法定强制缴纳的社保不包括？

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险

2.景区员工社保缴纳基数应为？

A.最低工资B.实际工资C.当地平均工资D.员工约定工资

3.员工入职后多久需办理社保参保？

A.15天B.30天C.60天D.90天

4.劳务派遣员工社保由谁缴纳？

A.用工单位（景区）B.派遣单位C.员工本人D.双方共缴

5.景区非全日制兼职员工需缴纳的社保是？

A.全部险种B.仅工伤保险C.无需缴纳D.养老+医疗

6.社保断缴会影响员工哪项权益？

A.养老缴费年限B.医保报销C.失业金领取D.以上都是

7.景区补缴社保需提供的材料不包括？

A.劳动合同B.工资表C.员工商业保险单D.身份证

8.员工个人承担的社保比例不含？

A.养老8%B.医疗2%C.失业0.5%D.工伤1%

9.景区未按时缴社保，滞纳金按日加收多少？

A.万分之五B.千分之五C.万分之三D.千分之三

10.员工离职后，景区需在多久内办理社保停缴？

A.15天B.30天C.次月D.离职当月

二、多项选择题（10题，每题2分）

1.景区需为哪些员工缴纳社保？

A.全日制员工B.劳务派遣员工C.非全日制员工（工伤）D.退休返聘员工

2.社保合规的核心要求是？

A.按时足额缴纳B.全员覆盖C.按实际工资基数D.仅缴最