2026年人力资源管理师考试《劳动考核》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动考核》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动考核的基本目的是什么？

A.提高员工工资

B.评估员工工作表现

C.减少员工离职率

D.制定员工培训计划

2.在劳动考核中，哪种方法属于非正式考核？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.自我评估

D.主管评估

3.劳动考核中，绩效改进计划（PIP）通常适用于哪种情况？

A.员工表现优秀

B.员工表现一般

C.员工表现不达标

D.员工需要晋升

4.劳动考核中，哪种指标属于定量指标？

A.工作态度

B.创新能力

C.客户满意度

D.销售额

5.劳动考核中，哪种方法属于行为锚定评分法（BARS）？

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

6.劳动考核中，哪种方法属于目标管理（MBO）？

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

7.劳动考核中，哪种方法属于平衡计分卡（BSC）？

A.