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2026年二级人力资源师技能测试复习题（含答案）

考试说明：本套复习题严格依据2026年二级人力资源管理师（二级）技能考试大纲编制，贴合真题题型（简答题、综合分析题、方案设计题）及分值分布，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大核心模块，重点考查考生人力资源实操技能、问题分析及方案制定能力，答案附带详细解析和实操思路，助力考生夯实技能、强化应试能力。考试时间120分钟，满分100分。

一、简答题（共3题，每题10分，共30分）

简述二级人力资源师在人力资源规划制定中的核心职责，以及制定企业人力资源规划的基本流程。

答案：

1.核心职责（4分）：

（1）协助高层管理者明确人力资源战略目标，结合企业发展战略，分析人力资源供需现状；

（2）组织开展人力资源需求预测、供给预测，识别人力资源供需缺口；

（3）制定人力资源规划方案（含人员补充、配置、晋升、培训等子计划），并协调各部门落地；

（4）跟踪人力资源规划执行情况，及时调整优化，确保规划与企业发展匹配。

2.基本流程（6分）：

（1）准备阶段：收集企业发展战略、经营计划、现有人员结构、市场人力资源环境等相关信息；

（2）预测阶段