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大数据时代企业人力资源管理变革策略分析

大数据技术的日渐普及给企业的经营发展提供了更好的技术支持，同时也给企业的人力资源管理带来了新的机遇及挑战。企业人力资源管理水平的提高对提升企业的整体市场竞争力具有重要的作用，因此企业人力资源管理人员必须紧跟时代的发展步伐，转变管理理念，变革及创新人力资源管理模式，从而更好的提高企业的经营价值。

大数据时代；企业；人力资源管理

企业人力资源管理作为企业管理体系当中的重要组成部分，人力资源管理的优化对提高企业的整体管理水平及经营效益具有重要的意义。因此，在新的发展背景之下，企业人力资源管理人员更要牢牢的把握住大数据时代所带来的发展机遇，及时地转变管理理念及管理模式，从而促进企业的可持续发展。

1大数据时代下的企业人力资源管理

大数据时代背景下，人们的生产生活越来越依赖于对信息技术的应用。社会企业的经营发展也逐步形成了以信息技术为主导的发展模式。信息技术在企业当中的广泛应用，使得企业的数据信息得到了更加科学的转化及处理，从而为企业的人力资源管理工作带来了更加便捷的管理途径。与此同时，由于大数据信息技术本身就具有开放性及流动性的特点，因此，这也给企业的人力资源管理带来了新的问题及挑战。企业的人力资源管理数据包涵了企业的日常经营数据及员工个人信息，如若未能采取有效的措施对人力资源管理工作进行改进及完善，就很可能造成数据遗失或者被非法窃取等问题的产生。