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2026年人员离职分析报告

第一章离职全景：2026年数据画像

1.1总量与节奏

2026自然年度，集团口径下主动离职1847人，被动离职63人，合计1910人，占年初在编员工8.7%，同比2025年抬升1.9个百分点。离职高峰出现在3月与9月，分别贡献全年离岗量的21.4%与19.8%，与绩效奖金发放、晋升名单公布、校招新人入职三大节点呈0.82的皮尔逊正相关。

1.2人群切片

年龄：25岁以下占35.6%，26-30岁占41.2%，31-35岁占15.7%，36岁以上仅7.5%。

工龄：入职12个月内离职占比43.1%，13-24个月占28.9%，两年以上员工离职率首次跌破5%