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劳动合同年限相关规定

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动合同管理，明确劳动合同年限的订立、履行、变更、解除等相关事宜，保障双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的相关活动，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条劳动合同年限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，双方建立劳动关系的起止期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。劳动合同年限的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

第四条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同的年限由用人单位与劳动者协商确定，可根据用人单位生产经营需求、岗位特点、劳动者技能水平等因素合理约定，一般可分为短期固定期限（1年及以下）、中期固定期限（1年以上5年以下）和长期固定期限（5年及以上）。

（二）用人单位与劳动者订立短期固定期限劳动合同的，应当明确约定试用期，试用期不得超过1个月；订立中期固定期限劳动合同（1年以上不满3年的