2026年人力资源管理师二级《劳动预测》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动预测》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动预测的主要目的是什么？

A.确定员工福利政策

B.预测未来人力资源需求

C.制定员工培训计划

D.评估员工绩效表现

2.在劳动预测中，哪种方法适用于短期预测？

A.定性预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.因果分析

3.劳动预测中的“趋势外推法”主要基于什么假设？

A.历史数据具有代表性

B.人力资源需求恒定不变

C.员工流动率恒定

D.经济环境稳定不变

4.劳动预测中的“德尔菲法”属于哪种类型？

A.定量预测法

B.定性预测法

C.统计预测法

D.模型预测法

5.劳动预测中的“比率分析”主要适用于什么情况？

A.长期人力资源需求预测

B.短期人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源成本预测

6.劳动预测中的“回归分析”主要基于什么原理？

A.历史数据的趋势外推

B.因果关系的统计分析

C.专家意见的集中

D.市场数据的随机波动

7.劳动预测中的“人力资源需求预测”和“人力资源供给预测”的关系是什么？

A.