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人力资源管理实务手册（执行版）

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的概念与作用

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为了实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、职业发展等进行全面规划与管理的系统过程。人力资源管理的核心目标是通过有效的人力资源配置，提升组织的竞争力和员工的满意度，从而推动企业可持续发展。

人力资源管理在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，其作用包括：提升组织效率、增强员工归属感、降低人力成本、优化组织结构等。人力资源管理不仅关注员工的“人”的因素，还注重其“组织”的因素，即如何