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工伤保险待遇中“本人工资”的计算

引言

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是通过经济补偿帮助工伤职工及其家庭抵御职业风险。在工伤保险待遇的各项计算中，“本人工资”是贯穿伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等多项待遇的关键基数。例如，一级伤残职工可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按月领取的伤残津贴也以本人工资的90%为标准（《工伤保险条例》，2010）。可见，“本人工资”的计算直接决定了工伤职工所能获得的实际补偿水平，既是职工权益的“度量尺”，也是用人单位缴费责任与社保基金支出的“平衡器”。本文将围绕“本人工资”的法律定义、计算标准、特殊情形处理及实践争议解决展开系统分析，以期为工伤职工权益保障与工伤保险制度完善提供参考。

一、“本人工资”的法律定义与立法目的

（一）法律文本中的核心界定

我国《工伤保险条例》第六十四条第二款对“本人工资”作出明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”这一规定包含三层含义：其一，计算周期固定为工伤发生前12个月，若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均（人力资源和社会保障部，2016）；其二，缴费工资