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2026年企业薪酬调查指导专项计划

一、总体实施要求

1.1实施背景

2025年我国GDP增速稳定在5%左右，产业升级进入深水区，高端装备制造、新能源、生物医药等战略性新兴产业增加值占规模以上工业比重突破25%，专精特新“小巨人”企业数量突破2万家，数字经济核心产业增加值占GDP比重超过12%，新业态从业人员规模突破2亿人。传统薪酬调查体系已无法适配新就业形态、新产业结构的需求，存在样本代表性不足、指标体系滞后、数据质量参差不齐、成果应用场景有限等短板。为进一步完善企业薪酬调查制度，科学引导企业薪酬分配，助力共同富裕建设，支撑人社领域宏观政策制定，特开展本次专项调查工作。

1.2核心目标

本次薪酬调查设置四大核心目标，全部可量化可考核：一是数据覆盖目标，2026年全国调查样本不少于80万家企业，覆盖从业人员不少于3500万人，实现国民经济行业门类全覆盖，重点行业细分小类全覆盖，中小微企业样本占比不低于60%，新业态企业样本占比不低于10%，专精特新企业样本覆盖率不低于30%；二是质量管控目标，样本有效率不低于90%，数据准确率不低于95%，各维度薪酬分位值误差控制在5%以内；三是成果应用目标，年度薪酬白皮书省级发布覆盖率100%，80%以上市级行政区发布本地薪酬指南，企业对官方薪酬调查成果的使用率不低于40%；四是制度建设目标，建成全国统一的薪酬调查动态数据库，形成“季度监测、