2026年员工薪酬福利管理制度.docx

2026年员工薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为适应公司2026年战略发展规划，建立科学、规范、公平且具有市场竞争力的薪酬福利体系，充分发挥薪酬福利的激励与保障作用，吸引、保留和激励优秀人才，支持公司业务目标的实现与长期发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司行业特点及经营管理实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的在职员工（包括全职、兼职及实行特殊工时制的员工）。公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理参照《高级管理人员薪酬考核管理办法》执行，但本制度中关于福利、假期及发放规定等通用条