机关临聘人员管理混乱问题整改措施.docx

机关临聘人员管理混乱问题整改措施

近年来，随着机关单位事务性工作日益增多，临聘人员已成为补充人员力量的重要组成部分。但在实际管理中，部分单位存在招聘程序不规范、岗位职责模糊、考核机制缺失、待遇保障不足等问题，既影响了工作效能，也制约了临聘人员队伍的稳定性和积极性。为全面提升临聘人员管理科学化、规范化水平，切实解决管理混乱问题，现结合工作实际，制定以下整改措施：

一、聚焦源头管理，规范招聘全流程

针对以往存在的因人设岗随意招聘等问题，重点从需求申报、程序规范、标准统一三方面入手，构建公开、公平、公正的招聘机制。

（一）严格需求审核

各用工部门需于每年12月底前，根据年度工作任务、现有