招聘录用管理规定(2014年第一版）.docVIP

招聘录用管理规定(2014年第一版）.doc

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员工招聘录用管理规定（2014年第一版）

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1目的

为适应公司的发展需要，规范招聘录用过程中的管理环节、流程及工作要求，使招聘工作有序进行，特制定本管理规定。

2适用范围

适用于公司所需员工的招聘管理。

3职责

3.1综合管理部职责

3.1.1制订中长期人力资源发展规划。

3.1.2制订、完善公司招聘录用管理规定。

3.1.3核定公司年度/月度人力需求，制订实施年度/月度招聘计划，并进行动态管理。

3.1.4分析各岗位职责及任职资格，与用人部门一起制订并完善岗位说明书。

3.1.5选择决定获取候选人的形式和渠道。

3.1.6设计并主持实施人力资源选拔测评，为用人部门提供录用建议。

3.1.7提供各类招聘数据统计及分析。

3.1.8组织入职体检，反馈结果。

3.1.9对录用人员试用期的监控。

3.2用人部门职责

3.2.1编制部门年度/月度人力需求计划，提出人力需求申请。

3.2.2做好本部门岗位职责和任职资格的分析整理。

3.2.3参与候选人的专业技术水平测评。

3.2.4对录用人员进行试用期考核管理。

4管理内容

4.1确定招聘计划及需求

4.1.1各部门根据公司本年度发展状况和下一年度的事业规划，拟订《人员需求申请表》，经所在部级负责人审核，分管领导级批准后，于每年12月31日前呈报综合管理部汇总。