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企业员工薪酬福利管理制度

为建立科学合理的薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励与保障作用，吸引和保留优秀人才，激发员工工作积极性，促进企业与员工共同发展，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

一、总则

1.1适用范围

本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工），实习生、兼职人员及劳务外包人员参照其他专项协议执行。

1.2管理原则

（1）公平性原则：确保内部公平（同岗位价值匹配）、外部公平（薪酬水平与市场对标）、个人公平（薪酬与绩效、能力挂钩）；

（2）激励性原则：以绩效为核心，实现薪酬与个人贡献、团队业绩、企业效益联动，体现多劳多得、优绩优酬；

（3）竞争性原则：参考行业