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社区居民委员会工作管理制度

第一章组织建设规范

第一条成员产生与调整

社区居民委员会（以下简称“居委会”）成员由居民会议或居民代表会议依法选举产生，每届任期五年。成员需具备政治素质高、热心公益、熟悉社区情况、有一定组织协调能力等条件，年龄结构应兼顾老中青，文化程度原则上不低于高中（含中专）。

成员调整需严格履行程序：因离职、退休、辞职或其他原因出现缺额时，由居委会提出补选方案，经居民代表会议讨论通过后，报街道办事处备案；补选过程需公开透明，确保居民知情权与参与权。

第二条职责分工

居委会设主任1名、副主任1-2名、委员若干名，具体职数根据社区规模确定（一般5-9人）。各成员职责明确如下：

主任：主持全面工作，负责统筹协调、重大事项决策、对外联络及上级任务落实；

副主任：协助主任分管具体业务（如民生服务、综合治理等），主任缺位时行使其职责；

委员：按分工负责专项事务（如环境卫生、文化教育、计划生育等），牵头落实具体工作任务；

全体成员需落实“包片联户”制度，每人联系30-50户居民，定期走访收集民意，建立《居民需求台账》。

第三条教育培训

建立常态化培训机制，确保成员每年参加集中培训不少于40学时。培训内容包括：

政策法规：重点学习《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《社区服务条例》及地方配套政策；

业务技能：涵盖社区协商