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公司绩效考核实施方案范文（34篇）

根据《吴江市教育局关于义务教育学校教工绩效考核的指

导意见》文件精神，制订思贤实验小学20__年教师奖励性绩效

考核方案。

一、绩效考核及经费分配对象

奖励性绩效考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工

资制度的义务教育学校在编在岗的工作人员。

二、绩效考核经费组成情况

在局下拨绩效总额框架内进行考核分配，具体经费组成情况

为：行政津贴（副校长津贴系数不在内）、教师综合考核经费、

8%的校长基金（用于教师加班等其他项目）、班主任津贴。另外

骨干教师津贴由局直拨，不在上述绩效盘子内。

三、考核内容组成

（一）教师综合考核

1、师表及教育教学规范考核权（重20%）。考核教师遵守

《中小学教师业道德规范》及考核教师依法从教，严格执行课

程计划和省“五严要求”，规范自身教育教学行为等情况。详见

附件1。

2、教学工作考核权（重40%）。考核教师六认真工作质量，

包括备课、上课、训练、质量、辅导等情况。详见附件2。