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招聘与人力资源管理规范手册

第1章总则

1.1适用范围与定义

本手册适用于公司所有正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员的招聘全流程管理，涵盖从职位需求分析、招聘渠道筛选、面试评估到入职办理及试用期管理的每一个环节。“招聘”指公司通过公开、公平、公正的原则，利用多种渠道吸引人才、录用并建立劳动关系的行为；“人力资源管理”则是基于科学理论，对人力资源进行规划、配置、开发、激励、评价与保留的系统性管理活动。

本手册中的“招聘”特指为填补特定岗位空缺而进行的短期或长期用工行为，其核心目标是确保组织架构的稳定性与业务目标的达成率。“试用期”是指公司与新员工约定的考察期，通常为入职后1-3