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五马镇卫生院临时聘用人员管理制度

第一章总则

第一条为规范五马镇卫生院临时聘用人员（以下简称“临聘人员”）的招录、使用、考核、薪酬、退出等全过程管理，保障医疗安全与服务质量，依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《基层医疗卫生机构管理办法》及上级卫健行政部门有关政策，结合本院编制缺口、业务波动、财政承受力与辖区居民健康需求，制定本制度。

第二条本制度所称临聘人员，系指不占用事业编制、与卫生院依法签订固定期限劳动合同、从事医疗、护理、医技、公共卫生、行政后勤等辅助性、替代性、阶段性岗位工作，且连续聘用时间不超过三十六个月的人员。

第三条临聘人员管理坚持“按需设岗、公开招聘、合同约束、同工同酬、考核退出”原则，实行“统一入口、分类管理、分层考核、动态调整”机制，确保“招得来、用得好、管得住、退得出”。

第二章组织架构与职责

第四条院党支部统一领导临聘人员管理工作，研究决定重大事项；院长办公会负责审批年度用工计划、薪酬总量、考核结果运用；纪检委员全程监督，确保公开公平公正。

第五条成立“临聘人员管理办公室”（以下简称“临管办”），挂靠人事科，由分管副院长兼任主任，成员由人事、医务、护理、公共卫生、财务、院感、信息、后勤等科室负责人组成，履行以下职责：

（一）编制年度用工计划与预算草案；

（二）组织岗位说明书制定、招聘公告发布、资格审查、笔试面试、体检政审、