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职业教育学生实习管理实施方案及考核办法

学生实习是职业教育人才培养的关键环节，为规范实习管理，保障学生权益，提升实习质量，特制定本实施方案及考核办法。

一、实习管理实施细则

（一）实习前准备

1.实习单位遴选与协议签订：学校通过实地考察、资质审核（营业执照、行业许可、安全生产条件等）确定合作企业，优先选择与专业匹配度高、管理规范的企业。实习前，学校、企业、学生三方须签订书面实习协议，明确实习期限（不得超过12个月）、岗位内容（与专业相关）、工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时，不得安排夜班或加班）、劳动保护（符合国家规定）、报酬标准（不低于当地最低工资80%）及支付方式、保险购买（企业为学生购买实习责任保险，保额不低于50万元）、三方权利义务及违约责任等内容。协议需经学校法务部门审核，学生须年满16周岁且取得监护人同意（未满18周岁时）。

2.学生实习培训：实习前2周，学校组织集中培训，内容包括：（1）法律法规（《职业学校学生实习管理规定》《安全生产法》等）；（2）企业规章制度（考勤、保密、安全操作等）；（3）职业素养（沟通技巧、团队协作、职业道德）；（4）岗位技能（结合企业提供的岗位说明书开展模拟实训）；（5）权益保护（明确禁止事项：不得安排高危岗位、不得从事与专业无关的简单重复劳动、不得扣押证件或收取押金）。培训后组织考核，未通过者需补训，直至合格方可参加实习。

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