招聘入职管理专题培训.pptVIP

招聘入职管理（六）1.公司在试用期解除员工劳动合同败诉的主要原因：（1）口头录用条件员工口头承诺：明示（证据）岗位录用条件（2）录用条件是主观还是客观（3）录用条件不明确（4级钳工、4级钳工水平）（4）在试用期结束后提出2.试用期内被辞退后的经济补偿招聘入职管理（六）试用期内用人单位可以解除劳动合同的其它情形《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的;（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。招聘入职管理（六）试用期中的其他法律风险：试用期员工进入医疗期的处理技巧试用期内发现职工患有精神病，劳动合同的解除不为试用期员工