社税下的企业灵活用工设计方案.pptxVIP

社税下的企业灵活用工设计方案企业人事财务必备工作技能

企业用工的认识灵活用工的概念13各种优化成本的方案灵活用工的方式方法24目录-------------------Content

01企业用工的认识

企业的痛点用人成本不断攀升企业按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。1用工风险盲区临时雇佣关系复杂错乱，设有统一标准协议合同管理。资金安全无保障，一旦发生纠纷难以应付。2财务处理不合规无足额票据入账，若企业通过非正常渠道开票，费用与主营业务不符的比重过大，将面临税务稽查风险。3自由职业者，兼职人员个税高在没有劳动合同的情况下，算作劳务费，个税高，员工到手工资少。4

当越来越多的人期望成为自己的主人，企业该如何定义“企业+个人”的关系，这已经不仅仅是高阶层的需求，它扩展到了中产阶级、普通白领，并且已经逐渐融入到各行各业的商业模式里。企业用工新趋势共享经济

02各种优化成本的方案

01.社保基数虚报02.福利平台合作03.高管收入转股权04.外包/分包合作05.多重身份分拆06.虚列劳务人员人力资源手段$

01.02.03.社保基数虚报1、最低社保基数、指定社保基数、双基数、基税不统一2、恶意不缴纳社保、协商不缴纳社保、员工自愿放弃社保福利平台的合作1.企业资金?福利平台?员工在福利平台购物