2025年劳动法与劳动关系的实务考核试题及答案.docx

2025年劳动法与劳动关系的实务考核试题及答案

一、案例分析题（共4题，每题20分，合计80分）

案例1：新业态用工关系认定争议

2024年11月，某即时配送平台“快达”与骑手张某签订《合作协议》，约定张某以“独立合作方”身份承接配送订单，平台按单结算报酬（每单6元，含配送费、平台技术服务费），张某需通过平台APP接受订单、按系统指定路线配送，超时30分钟以上每单扣1元，月累计差评达5次扣除当月全勤奖200元。2025年3月，张某在配送途中因避让行人受伤，要求平台承担工伤保险责任，平台以双方无劳动关系为由拒绝。

问题1：结合2025年《劳动合同法》修订及相关司法解释，分析张某与“快