行政人事部工作流程图.docx

行政人事部工作流程图

流程类别

流程节点序号

操作节点内容

责任岗位

前置输入资料

操作执行标准

输出成果资料

风险预警点

防控整改措施

人员招聘入职类

1

部门招聘需求提报

各部门负责人、HRBP

部门缺编统计表、业务扩张规划、岗位胜任力模型

核心岗位空缺3个工作日内、普通岗位空缺7个工作日内必须提交需求，需求表需明确岗位任职要求（学历、经验、技能）、薪资区间、到岗时间、核心考核指标，超编制需求需额外标注人员缺口对业务的影响程度

《招聘需求审批表》、配套岗位JD初稿

需求表述模糊、与实际业务不匹配导致招聘方向偏差

HRBP收到需求后1个工作日内与需求部门对齐JD细节，不符合编制要求、核心要素