2025年劳动关系协调师技能操作考核试卷及答案.docx

2025年劳动关系协调师技能操作考核试卷及答案

一、案例分析题（共3题，第1题25分，第2题25分，第3题30分，共80分）

案例1：

2023年5月，某制造企业与员工张某签订了3年期劳动合同，约定岗位为设备调试员，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效工资3000元）。2025年3月，企业以“生产结构调整，设备调试岗位取消”为由，书面通知张某解除劳动合同，要求其3日内办理离职手续，未支付任何补偿。张某认为企业单方解除违法，向当地劳动争议调解委员会申请调解。经查：企业未就岗位取消事项与工会或职工代表协商，也未提前30日书面通知张某；张某离职前12个月平均工资为8500元（含季度奖