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员工职业生涯规划与管理制度

一、总则

第一条【制定目的】

为规范公司员工职业生涯管理，引导员工明确职业发展方向，提升职业发展能力，促进员工与公司共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司发展战略和人力资源规划，制定本制度。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理师国家职业标准》以及公司《人力资源管理制度》《培训管理制度》等文件制定。

第三条【适用范围】

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、操作技能岗位等各类职位的员工。

第四条【基本原则】

系统性原则：职业