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基于网络经济时代下的事业单位人力资源管理研究

摘要：这几年经济模式和社会形势不断发展和改变，对事业单位产生了不小影响，事业单位某些工作方式的弊端逐渐显现，为了适应当今网络经济新时代，事业单位一些工作管理模式必须做出改变。而人力资源管理工作做为事业单位工作体系的核心，更要进行优化改革。基于当前网络经济背景，事业单位的人力资源管理工作模式以及工作管理人员的专业能力已经不能满足单位发展需求。本文分析了当前事业单位人力资源管理工作现状，研究了网络经济的内涵及对人力资源工作的影响，并为事业单位提出了一些应对措施，以供参考。

关键词：网络经济时代?事业单位?人力资源管理

一、事业单位人力资源管理存在的问题

如果人力资源管理工作滞后，不能顺应时代发展，事业单位就无法抓住新的人才机遇，影响到单位整体发展。管理人员必须基于网络经济大背景，对人力资源工作管理中存在的问题进行分析，制定出有针对性的解决方案。

（一）管理人员能力不足

在网络时代，工作系统信息化提高了工作效率，但这也要求工作人员对网络非常了解，并且能用计算机高效地工作。但如今很多事业单位在招聘人才时，并未重视人才的计算机操作能力。而且一些工龄较长的管理人员也没有重视自身的信息技术能力培养，不能与时俱进，顺应大环境发展。相关管理人员并没有意识到学习网络技术的重要性，并未将其看作工作必须技能，未端正的工作态度，遇到相关操作技术不虚心学习，