绩效领导力培训.docx

总经理:为什么实行了绩效管理,员工的积极性没有提高

总经理:为什么实

行了绩效管理,员工

的积极性没有提高

中层管理者:本来就够

忙了,绩效管理简直

就是添乱、添堵

人力资源:为什么得不到支持和理解

人力资源:为什么得不到支持和理解

员工:为什么绩效管理成了扣分罚钱的工具。

员工:为什么绩效管理成了扣分罚钱的工具。公司到底想要什么?

推行绩效管理的痛苦

“绩效”就是“结果”

“绩效”就是“行为与态度”

关于绩效的五种定义“绩效”就是“结果”与“行为与态度”的统一体

关于绩效的五种定义

“绩效”就是“素质”与“能力”

“绩效”就是“素质”与“能力”

“绩效”就是现在收益

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