原创力文档积分制管理
企业管理不革命，企业会出现的三大必不能
弊病1：员工工资永远涨不到头，涨300只能管三个月，半年以后呢？一年以后呢？
弊病2：员工和老板永远不会一条心，永远处于博弈状态，员工想少干多拿，老
板想让员工多干少拿，甚至你在企业做了一些针对或给予员工的福利，但员工却收不到你真诚的心，认为你在算计员工，那么造成员工也形成了算计。
弊病3：没有一个员工心甘情愿为你打一辈子的工，所有的员工在企业都在做一件事情，积累。积累什么呢？人脉、财务、渠道、管理能力，到一定程度，单干。
积分制管理是一套全新的管理办法
n积分制管理着眼于员工做事，更重视员做人！与其他管
n积分制管理着眼于员工做事，更重视员做人！与其他管理方式相比，积分制管理更加人性化，更加有效，更容易让员工接受和产生作用！积分制管理建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，把积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩，全面激发员工的工作积极性，让员工自主自发关心和参与公司的管理。
积分制管理就是解决企业管理问题的金钥匙。
课程目录
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积分制管理的使用操作1什么是积分制管理
积分制管理的使用操作
5用积分制管理建立企业的组织系统
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用积分制管理建立企业的组织系统
2积分制管理的作用
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积分制管理的特点3积分制管理的特点
积分制管理的特点
什么是积分制
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