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保密工作考核细则

为规范单位保密管理工作，强化全员保密责任意识，提升保密工作科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等法律法规，结合本单位实际，制定本考核细则。本细则适用于单位内部各部门、分支机构及全体在职人员（含借调、实习、外包服务人员），考核周期为自然年度，采取日常检查与年度综合考评相结合的方式，满分100分，考核结果作为部门及个人评优评先、职级晋升、绩效分配的重要依据。

一、责任体系建设（20分）

1.1领导责任落实（8分）

考核内容：单位主要负责人作为保密工作第一责任人，需将保密工作纳入年度重点工作计划，定期研究部署（每季度至少1次专题会议）；分管领导需统