外包人员驻场管理规范.docxVIP

外包人员驻场管理规范.docx

外包人员驻场管理规范

一、总则

（一）目的规范。为加强外包人员驻场管理，明确权责，提升服务效能，特制定本规范。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规范。

2.本规范适用于公司所有外包人员驻场工作的管理，包括人员招聘、培训、考核、监督等全过程。

3.驻场管理应遵循“统一标准、分级负责、动态调整”的原则，确保外包人员管理与服务质量。

（二）适用范围。本规范适用于公司所有与第三方签订服务协议，派驻公司内部提供服务的驻场人员，包括但不限于技术支持、设备维护、行政辅助等岗位。

（三）管理职责。

1.人力资源部负责外包人员招聘、合同签订、档案管理及综合协调。

2.业务部门负责提供驻场岗位需求，参与人员考核，监督服务过程。

3.安全生产部负责驻场人员安全培训与监督，确保符合安全生产要求。

4.财务部负责外包服务费用结算与审计。

二、人员招聘与选拔

（一）需求发布。业务部门根据工作需要，填写《外包人员需求申请表》，经部门负责人签字、人力资源部审核后，发布招聘需求。

1.需求表应明确岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、服务期限等关键信息。

2.人力资源部根据需求表制定招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、预算等。

（二）招聘流程。

1.人力资源部通过招聘网站、劳务市场等渠道发布招聘信息，筛选简历。