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机关平时考核管理制度

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，全面加强机关干部日常管理监督，激励干部担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代好干部标准，突出政治素质考核、工作实绩考核、作风纪律考核，注重过程管理与结果运用相统一，推动干部日常管理规范化、精准化、科学化，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供制度保障。

第二条基本原则。坚持党管干部，把政治标准放在首位；坚持客观公正、注重实绩，全面准确反映干部现实表现；坚持分级分类、简便易行，增强考核针对性和可操作性；坚持考用结合，将考核结果与干部培养、使用、管理紧密挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。

第三条适用范围。本制度适用于本机关除领导班子成员以外的全体公务员（含参照公务员法管理人员，下同）。机关工勤人员平时考核参照本制度执行。

第二章考核内容与指标体系

第四条考核内容。平时考核以干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核政治素质和工作实绩。

（一）德的考核。重点考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。政治品德主要看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两