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机关请假休假管理制度

为规范机关工作人员请假休假管理，保障干部职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度适用于机关全体在职工作人员（含公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员及机关工勤人员，以下统称“工作人员”）。借调、挂职锻炼人员请假休假，由原单位与借调/挂职单位协商一致后，按本制度执行。

第二条请假休假管理遵循“依法合规、权责清晰、程序规范、保障权益”原则，坚持工作需要与个人需求相统筹，严格审批流程，强化考勤监督，确保各项工作平稳有序开展。

第二章假期类型及标准

第一节年休假

第三条工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据累计工作年限确定：

（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作满20年及以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第四条累计工作年限按工作人员参加工作以来的实际工作时间计算，包括在不同单位的工作年限及依照法律、法规规定可计算为工龄的时间（如军龄、大学生村官服务期等）。