工作负荷对剥削型领导的作用机制:基于保护动机理论的研究.pdf

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摘要

随着时代和科技的不断进步,人们所能享受的资源也越来越多,与此同时,

组织内部的竞争也是越来越激烈。在竞争越演越烈的情形下,很多人被迫“内卷”,

而这种内卷其实也是组织压榨员工的新变种。打工人所熟知的高压工作环境已成

为常态,同时,组织管理中剥削型领导现象屡见不鲜,其潜在的威胁不容忽视。

截至当前阶段,学界在剥削型领导领域的研究主要侧重于探究其带来的后果方面,

而对其产生原因的研究却非常匮乏。明确剥削型领导如何产生,从一开始就遏制

住其发展,对于组织及其下属员工有着非常重要的意义。工作负荷作为一种

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